El despido es una de las situaciones más estresantes que puede vivir un trabajador. Saber cómo actuar en los primeros días es clave para no perder derechos importantes.
Lo primero: no firmes nada sin leerlo
Cuando tu empresa te comunica el despido, te entregará una carta. Tienes derecho a leerla con calma. Nunca firmes un documento que diga «conforme» sin consultar antes con un abogado, ya que podrías estar renunciando a reclamar.
¿Es procedente o improcedente?
Un despido es procedente cuando la empresa tiene causas justificadas y las demuestra. Si no las tiene, o no las acredita correctamente, el despido es improcedente, y tienes derecho a una indemnización mayor o incluso a la readmisión.
Plazos importantes
Tienes solo 20 días hábiles desde la fecha del despido para interponer una papeleta de conciliación. Pasado ese plazo, pierdes el derecho a reclamar. Por eso es fundamental actuar rápido.
¿Cuándo cobro el paro?
Puedes solicitar la prestación por desempleo aunque estés reclamando el despido. No son incompatibles. Acude al SEPE en los 15 días hábiles siguientes al despido.
Si te han despedido recientemente, consulta tu caso con un abogado laboralista antes de tomar cualquier decisión.